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1w工资交完税和五险一金大概(在线工资计算软件)
1、工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。
2、每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下：养老保险，个人缴纳比例8%，应交10000×8%=800元。医疗保险，个人缴纳比例2%，应交10000×2%=200元。失业保险，个人缴纳比例0.2%，应交10000×0.2%=20元。
3、工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余76970元。根据根据法律规定，每个人都需要交纳个人所得税，而五险一金则由企业与个人共同承担。
4、，月薪税前一万，税后扣除社保基本是7500上下浮动，根据社保缴费标准或高或低。2，社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳，所以实际支出有出入。
5、税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。
怎么算五险一金缴纳比例
1、五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
2、五险一金缴费的比例为：养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
3、五险一金的缴纳比例要求主要如下：养老保险 用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
4、五险一金缴纳比例，每个城市具体规定都不一样。
5、五险一金比例怎么算假设某职工的月均工资为3500元，单位为职工缴存的公积金比例为6%，那么职工个人需要交纳的五险一金费用至少为3500*(8%+2%+1%+6%)=595元。职工在扣除五险一金的费用后，每月实际到手的工资为2905元。
6、法律主观：根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。
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税后工资计算器_个人所得税计算器 http：// 税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
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每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
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1、失业保险费：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。工伤保险费：单位缴费比例为0.5%。生育保险费：单位缴费比例为1%。住房公积金：个人与单位缴纳比例均为5%。
2、因为工作地不一样的话，五险一金的金额无法确定，各地政策差别很大的。方便的算法，在百度里搜索个税计算器，我个人用下来比较好用的是9米的。
3、公积金缴存比例 各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。
