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劳动保障是什么意思?法律规定是怎样的
法律分析：劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。
法律主观：劳动保障常识：劳动合同的概念和种类。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
法律分析：失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。
劳动保障是什么意思
1、劳动保障是指以保护此培劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
2、法律主观：劳动保障包括下列内容：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
3、劳保的意思是劳动保险。劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。
4、法律主观：劳动保障常识：劳动合同的概念和种类。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
劳动保障工作职责包括哪些方面
1、安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、劳动保障制度主要内容包括（一）社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
3、主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
4、劳动保障事务所主要职责包括哪些？ 宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。
5、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
劳动保障包括哪些方面
1、法律分析：劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
2、安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、社会救济。社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会福利。社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
劳动保障的电话是多少?
“12333”就是全国人力资源和社会保障公益服务号码，当人们遇到社保方面的问题时，就可以直接拨打，并且会有自动语音或者人工咨询服务，对问题进行解
劳动局电话号码是12333，现已改名为人力资源和社会保障局。
劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，电话号码是12333。
劳动局电话号码是12333（现已改名为人力资源和社会保障局）。
法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
劳动保障制度包含哪些方面
1、【法律分析】：劳动保障制度的内容包括：1 . 社会保险，是社会保障制度的核心内容。社会救济，维持最低水平的基本生活是社会救济制度的基本特征。
2、法律分析：劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。
3、社会福利。社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。优抚安置。优抚安置，是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。社会互助。
4、保障制度的主要内容 社会保险。 社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。它是社会保障制度的核心内容。
