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规定的医疗期是多久
规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
法律分析:职工病假最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,医疗期的长度如下: 疾病医疗期:疾病医疗期的长度根据疾病的不同而有所不同。
医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
职工医疗期规定
1、员工医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、法律主观:医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
3、原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,对医疗期主要有以下几条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
4、【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
5、十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
规定医疗期是多久
1、规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。
2、一般的,疾病医疗期不超过12个月,但对于特殊疾病,如癌症、结核病、艾滋病等,医疗期可以适当延长。 非因工负伤医疗期:非因工负伤医疗期的长度为6个月。
3、但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。
4、医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
医疗期的规定时间
医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期间的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
(计算方式如下:①累计工作年限10年以下,在本单位未满5年,医疗期为3个月;年满5年,医疗期为6个月。
医疗期的规定时间根据不同的疾病或非因工负伤情况而有所不同。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,医疗期的长度如下: 疾病医疗期:疾病医疗期的长度根据疾病的不同而有所不同。
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。