本文目录一览：
辞职以后对你的影响是什么?
辞职会带来不安全感，刚工作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽 往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径 是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。
这些人可能成为你在职业发展中的有力支持者、推荐人或合作伙伴。第三点，也可以利用社交媒体或专业网络平台来扩大自己的人脉圈，以便在离开当前单位后能够更容易地找到新的机会。第四点，经济储备也是需要考虑的因素。
失去福利待遇：国企、央企等单位通常有非常好的福利待遇，如五险一金、补贴等。如果辞职后，就可能失去这些待遇，从而给自己的生活带来一定的困难。
福利待遇 国企、央企等单位通常有较好的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。如果你辞职了，你可能会失去这些福利待遇，这对你的生活造成一定的影响。
稳定的收入和福利：国企、央企等单位通常具有较稳定的收入来源和完善的福利制度，包括五险一金、带薪休假、员工培训等。辞职可能会导致收入不稳定，以及失去这些福利待遇。
辞职是一个重要的决定，无论是对你的私人生活还是职业生涯都有深远的影响。虽然辞职在某些情况下是必要的，但是在某些单位，如国企、央企等，可能存在一些潜在风险或挑战，这些风险或挑战可能阻碍你职业生涯的发展。
一般辞职后多长时间可以离开
一般辞职三十天后可以离开。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
辞职后需要从单位拿回什么
辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
辞职要拿回以下资料：完成工作交接，并签署相应的交接表格；养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 离职证明。
离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
辞职后必须要继续上班30天吗
1、法律主观：劳动者如果书面向单位提出辞职，30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除合同，而在三十天期限届满之后也就意味着劳动关系解除了，自然不用上班。
2、法律分析：提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：可以不再上班。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。
4、因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。
5、如果你是正式职工，你需要提前30天通知用人单位，这样就可以解除劳动关系。辞职是需要找个合适的理由的，比如说上班路途太远，上下班不方便。或者是身体有问题，然后到医院开个证明就可以了。还有就是说想继续学习深造自己。
