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企业退休养老金计算方法
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
企业职工退休工资计算方法 根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
社保退休金分为三个部分，计算方法如下：基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数。
企业员工养老金缴费比例
企业和个人养老金缴纳比例，具体如下：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；具体比例因地而异的。
企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19％缴纳，职工按照本人工资的8％缴纳。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
法律主观：缴纳养老保险 费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。
企业基本养老保险是什么意思
基本养老金是指社会保险制度下，按照国家规定缴纳社会保险费的职工，在退休后由社会保险机构按照国家规定支付的一种定期生活补助金。
法律分析：企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业养老保险是对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
企业养老金缴纳分几个档次
分为5个档次。企业养老保险档次的划分是根据职工在岗平均工资的比例划分的。
养老金缴费分三个档次。根据社保政策可知道，养老保险缴费档次分：一档就是最低档，交纳不得低于社平职工月平均工资的60%；二档就是中档次，交纳为职工月平均工资的100%；三档就是最高档，交纳为职工月平均工资的300%。
养老保险缴费有3种档次。即最低档、中级别、最高级。参保人员可结合自身的资金承受能力，选择适合自己的缴费级别。
养老保险分几个档次养老保险一共分为四个档次，最低档、一档、二档、三档。根据参保人自主自愿原则，无论是选择哪一个档次，只要连续缴纳15年并且达到了国家规定的退休年龄，就可以领取养老金。
企业退休过渡性养老金怎么计算
过渡性养老金：指数化平均缴费工资×缴费年限×2%(或1%)。注：过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算；缴费年限满十五年以上(指全部缴费年限)计2%； 缴费年限满十年不满十五年(指全部缴费年限)计1%。
其中：R为计发系数，值在1%到4%之间，由各地测算后确定。3指数化月平均缴费工资=某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数中人临界点之前的本人缴费年限。
过渡性养老金：指数化月平均缴费工资×享受比例。
过渡养老退休金计算方法为过渡性养老金：指数化月平均缴费工资×享受比例。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
