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上海残疾人保障金怎么计算的
用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×5%(上海市为6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
计算方法： 企业安置残疾职工就业的比例为0%，0% 残保金缴纳额=(5%-残疾职工比例)×征缴基数×90%=5%x7170000x90%=96795元。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
上海残疾人保障金计算：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
上海市残疾人医疗保险补贴标准 (一)门急诊起付线补贴 对城乡居民医保门急诊起付标准内发生的医疗费用，给予全额补贴。一个自然年度内，累计补贴额度不超过300元。
上海市残保金缴纳规定
法律分析：上海地区残疾人保障金征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
.5%和0.5%失业保险。单位还需要承担0.26%工伤保险，1%生育保险和5%残保金。直接按照最低基数参保，乘以上海社保缴费比例，那么五险最低要缴纳2529元，单位要承担1843元，个人要承担686元。
上海社保缴费比例为医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%。
政策依据残保金的政策依据主要有：《上海市实施“中华人民共和国残疾人保障法”办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》市府82号令。
保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额6%的比例缴纳残疾人就业保障金。
上海残保金的收取标准是什么
1、法律主观：残疾人就业保障金的征收标准如下： 人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
3、应当按该单位上一年度职工工资总额5%的比例缴纳保障金(以下称为“实缴残保金”)；雇佣残疾人就业但未达到规定比例的单位，应当按该单位“实缴残保金”减去上年雇佣残疾人数与单位上年职工平均工资之积。
残保金怎么计算?不缴纳会怎么样?
1、如果没有安排残疾人就业的，应当按上一年度职工工资总额6%的比例缴纳残疾人就业保障金。违法责任：单位未安排规定缴纳残疾人就业保障金的，从欠缴之日起，按日加收5permil；的滞纳金。
2、企业不交残疾人就业保障金，各地税务机关会根据自己的管理制度进行干涉。不缴纳的风险：公司注销时无法注销，而且还要交纳所有的残保金及滞纳金。地税和残联随时有权要求你交纳，如果不交，可能让你报不上税等。
3、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
上海市残保金计算技巧及优惠补贴政策
用人单位按不低于5%比例雇用残疾人，可免缴残疾人就业保障金。雇用1级或2级残疾人按2倍残疾人数计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校轻度残疾毕业生就业的，按2倍残疾人计算。
保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。
残保金的计算方式是：残疾等级×残疾类别×残保金基数。
残疾人就业保障金征收依据
1、法律主观：《残疾人就业保障金征收管理办法》 第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
2、法律依据：《中华人民共和国残疾人就业保障金征收使用管理办法》第一条 为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。
3、法律依据：《残疾人就业条例》 第十六条依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。
4、保障金的征收对象范围 本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
5、(一)由残疾人联合会依据用人单位在社保、统计等部门登记人数，核计应缴纳保障金数额，并将应缴纳数额移送地方税务机关代征。
