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企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。
法律主观：职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。
职工医疗期规定
1、职工可享受的医疗期为3个月到24个月。职工在生病或受伤需要请假治疗时，可以向所在单位的人力资源部门或直接向上级主管提出医疗期申请。一般需要提供医疗证明或病历等相关证明材料。
2、根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。
3、医疗期的时间一般是3个月到24个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期间，用人单位不可以随意解除劳动合同的，医疗期间继续享受职工待遇。
4、职工病假的规定医疗期是三个月到二十四个月；实际工作年限为十年以下的，在本单位工作在五年以下的医疗期限为三个月，在五年以上到十年的医疗期限为六个月；这都是需要结合实际情况来处理。
5、法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
6、劳动合同法医疗期规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
1、法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、综上所述，职工在申请医疗期时，应当提供医院出具的病历材料和医疗证明，用人单位可以要求职工提供相关证明材料，并及时处理医疗期申请。
4、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定制定的详细规定。
5、法律客观：病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
劳动法2023年病假规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
