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社保基数高好还是低好?
因此，从个人角度来看，社保缴费基数自然是高了更好一些。反之，从公司角度来看，社保缴费基数低一些更好，毕竟成本会更低一些。
社会保险缴费基数自然是高一些比较好，主要有两种情况，具体如下：【1】社会保险缴费基数决定了社保的缴费金额，缴费基数越高意味着社保的缴费金额越高，是会直接影响到退休后养老金待遇的，同时也会影响到医疗保险的缴费。
法律主观：社保缴费基数并不一定是越高越好。社保缴费基数越高，每个月缴纳的社保费用越多，等达到法定年龄退休时，可领养老金的数额也越大；实际每月拿到手的工资也少了一部分。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保基数高好还是低好 社保基数越高越好，因为这直接影响到退休以后的养老金待遇。
社保缴纳基数越高越好吗
1、法律主观：社保缴费基数并不一定是越高越好。社保缴费基数越高，每个月缴纳的社保费用越多，等达到法定年龄退休时，可领养老金的数额也越大；实际每月拿到手的工资也少了一部分。
2、总之社会保险缴费基数是越高越好的，缴费基数高，说明社保的缴费金额就会高，有助于提高参保人的保险待遇。
3、从工资方面，月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。
4、社保基数高的好处是职工可以获得更高的养老金 ，因为退休后的养老金也需要根据社保基数来计算的。缴费基数高，缴费就多，个人帐户存入的钱就越多，将来退休金来自个人帐户的金额就越大。
社保基数上涨对个人影响
我们可以从以下几个方面来分析这个问题：对个人收入的影响：社保基数上调意味着企业和员工需要缴纳更多的社保费用。对于员工来说，如果工资水平没有相应提高，可能会导致实际收入减少。
社保基数上调的影响：对企业的影响。社保基数上调，按照最低和最高基数缴纳社保，单位承担的社保缴纳额度将上涨，根据企业人数，按照月度和年度计算都将是一笔不小的开支，企业负担随之加重；对个人的影响。
社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额(包括本金和利息)为基数，按照1/120计发。
其中养老保险是累计的，现在交的资金都会累计到个人账户和统筹账户，账户资金越多，退休之后每月领的退休金就越高；生育工伤失业保险的领的多少都和缴费基数有关。
社保基数越高越吃亏
社保基数越高越吃亏的原因：有社保待遇计算方式不同、养老金计算方式不同、医疗保险报销比例不同。社保待遇计算方式不同：社保待遇的计算方式包括“缴费年限＋月平均工资”，其中缴费年限是影响待遇高低的关键因素。
缴费单位应按其全部职工月工资总额的18%缴纳基本养老保险费，缴费个人按其本人月工资总额的8%缴纳基本养老保险费。基本养老保险费的基数，不得低于省人民政府公布的当地职工最低工资标准。
从2004年至2018年历年社会平均工资如下，最低和最高档档次分别花费92507元、155581元，再扣除我们每个月往医保卡内打入的钱(按照最高比例3%划拨)，实际花费83425元、140444元。最高比最低多缴纳57019。
个人交社保,是缴费越高越划算,还是交的越低越划算?
如果从回本时间的角度来看，缴费档次越低也就越划算。可是如果选择较低的缴费档次，这也意味着退休后每月能领取的养老金也就越少。从选择不同缴费档次，退休的回报率来看哪一个缴费档次回报率更高。
从回本时间的快慢上来看，社保交最低档次是最划算，交最低档次回本的时间最快，不过，领取的养老金是最少的，如果参保人工资比较低，选择最低档比较合适。
社保交哪个档次划算社保交哪个档次划算，不用说大家应该都知道，社保自然是交的档次越高越好，交的越多，交的年限越长，退休时领取的退休金就越多。
社保的高档和低档在具体划分标准以及适用范围上有所不同，需要根据自身的实际情况来选择。一般来说，社保的高档标准相对较高，但是提供的保障也更加全面。社保的高档和低档主要区别在于个人缴费和社保待遇的具体标准。
