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高温补贴可以发放实物吗
1、不可以，依据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，降温物品不能充抵高温补贴。
2、满足一定条件后可发放高温补贴，需要注意的是，高温补贴并不是可发可不发的，而且不能用物品充钱，那么，高温津贴具体怎么发放？下面我就带来介绍。
3、当然不可以，高温津贴必须以现金发放，国家更明令禁止以实物代替。而且这并不是什么企业福利，是必须发放的。
4、高温天气是指地市级以上气象主管部门发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气，按照规定，高温补贴支付标准为每人每工作日8至10元， 高温补贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
5、降温食品可代替高温津贴？一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。
高温补贴是哪几个月
1、法律主观：国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
2、国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。
3、一般是发放四个月。根据查询百度律临网得知，我国的高温补贴一般是发放四个月的。
4、法律主观：发放高温补贴的月份一般是6月至9月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴属于工资还是补贴
高温费计入工资。劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。高温补贴属于工资 如果企业将高温补贴计入员工的工资中，那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。
高温补贴算工资的。高温津贴的防范具有强制性，因此是属于工资的一部分。高温补贴指的是劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬。
高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体要看企业的规定和实际情况。
另一方面，高温津贴也可以作为一种职工福利提供给员工。作为福利的一部分，用人单位可能会根据工作环境的特殊性，向在高温工作环境下工作的员工提供额外的津贴或补贴。
高温补贴是几月份到几月份
高温补贴是6月、7月、8月、9月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
法律主观：国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。
高温补贴是6月至8月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
高温补贴发放几个月
一般是发放四个月。根据查询百度律临网得知，我国的高温补贴一般是发放四个月的。
法律主观：国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
高温补贴一般是6月到8月，这三个月，不过每个地区都是不同的，具体以实际地区为准。
2023湖南省高温补贴标准是多少?
湖南省高温补贴标准 高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。 高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天9元。
根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
年高温费是300元 拓展知识：高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
