单位5%合法吗（公积金个人5%,单位5%合法吗）-公积金查询网

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个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多公司只给用户缴纳了5%的比例。

你好，只要公司是按照你的实际工资缴纳社保，就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数，则是违法的，侵犯了劳动者的合法权益，可以向人社局举报投诉，要求按照实际工资标准缴纳社保。

正规企业管理操作，是严格按个人上年的月均工资申报缴费基数位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。其中有些低收入员工，就应该按最低标准缴纳社保，是合法的。

不合法，按照公积金管理条例规定，缴存额应为上一年度个人平均工资为基数，按5%--12%缴纳。

假设某职工上年度月平均工资为5000元，以本人月平均工资作为缴费基数，按照最低5%的比例来缴纳住房公积金，每月单位和个人需要各缴纳250元，若按照12%的比例缴纳住房公积金，那么单位和个人每月需要各缴纳600元住房公积金费用。

法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。

你好亲，根据您所描述的情况，同一公司有的职工公积金按5%基数缴费，有的按12%缴费，这种情况单位合法吗？单位与职工的缴存比例应当一致。据此，如果您不属于国家机关、事业单位的情况下，公司只要在5%-12%间都属于合法的。

法律分析：按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。

1、工程决算审计核减额正常范围（正负）5%，超过5%的要有处罚，核减额是指施工方报送的工程结算，经过审核后，如果审核后的工程结算小于施工方报送的工程结算，便是核减，其核减的数额就是核减额，反之是核增。

2、有这样做的，双方协商一致，就应该执行吧。个人观点，仅供参考。

3、工程质量保证金，一般按照工程价款结算总额5%左右的比例预留保证金，社会投资项目采用预留保证金方式的，预留保证金的比例可以参照合同中约定保证金的预留方式及预留比例。

4、工程造价审报结算超过审定价百分之五由审报方承担审计费用。根据查询工程造价结算审计办法显示，工程造价审核报送的结算造价超出最终审定价5%，结算审计费用由审宝方支付。

5、现行办法质保金不为工程款的5%。根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》第七条发包人应按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。

单位5%合法吗（公积金个人5%,单位5%合法吗）

法律主观：公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

1、合理，没有违反劳动法。劳务所也就是劳务中介公司收取劳务费本来就是天经地义的，因为劳务中介为劳动者提供了中介服务。劳务派遣公司收取劳务费就是违法的，因为劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得收取任何费用。

2、法律分析：中介贷款收取服务费是合法的，中介收取的费用是代理费，在贷款过程中会有很多服务费，包括保险费、许可费等，这些都是合法的。

3、劳务中介不一定违法，但具体情况需要根据当地的法律法规来判断。在某些国家和地区，劳务中介是被允许合法经营的行业，他们可以帮助雇主招聘合适的员工，也可以为工人提供就业机会。

4、通过中介来发工资是不合法的，因为你和中介不存在雇佣关系。如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。

公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。

住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。