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温江区失业金在哪里办理
1、单位与职工解除劳动关系后，7日内到就业局 失业保险 处办理失业人员登记备案手册。 经审核后，符合条件的，失业保险处签发《 失业保险金 核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。
2、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。持相关证件到温江区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。
3、成都市失业保险金金额 锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县按每人每月1050元执行。
4、失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。成都失业补助金申领条件失业前最后单位失业保险参保地为成都市。
5、领取失业金需要准备以下材料：携带本人身份证；与用人单位解除、终止劳动关系的证明；失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
6、②都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县966元/月。领取期限：①失业保险缴费满1年不满5年的，可领取12个月失业保险金。②失业保险缴费满5年不满10年的，可领取18个月失业保险金。
成都劳动局投诉电话多少
1、我在网上帮你查到，很多当地的人们说想要投诉成都的劳动局，可以拨打028-12333这个服务热线。
2、-85184900，地址：四川省武侯区创业路18号高新大厦。高新人才服务中心档案户口业务压力较大，目前为6万余名在库存档人员，8万余家企业服务。
3、（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
成都市人力资源和社会保障局地址
1、该地点在四川省成都市金牛区。根据查询百度地图得知，成都市社保局地址：四川省成都市金牛区二环路北一段4号。成都市人力资源和社会保障局属于政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
2、四川省成都市锦城大道366号市级机关第三办公区3号楼21-24层。根据查询百度地图显示，社保局全名是人力资源和社会保障局，成都市人力资源和社会保障局地址：四川省成都市锦城大道366号市级机关第三办公区3号楼21-24层。
3、四川省成都市武侯区锦城大道。根据查询百度地图显示，到成都市人力资源和社会保障局的地址是位于四川省成都市武侯区锦城大道366号市级机关第三办公区3号楼。
4、成都市人力资源和社会保障局地址：锦城大道366号3号楼、值班电话：877069987706993。
5、二环路北一段4号。根据查询百度地图信息显示，成都社保局位于成都市二环路北一段4号。成都市社保局是成都市人力资源和社会保障局的下属机构，负责社会保险基金的征收、管理、使用以及相关政策的制定和解释等工作。
成都市高新区人力资源和社会保障局
1、成都市高新区人力资源和社会保障局（以下简称“高新人社局”）是成都市高新区管委会所属的行政机构，主要职责涉及劳动和社会保障等方面。根据职责划分，高新人社局主要工作如下：人力资源和社会保障管理。
2、成都市社保咨询电话：028-61888166。政策及业务咨询电话：028-12333。办公单位：成都市人力资源和社会保障局机关。公司地址：成都市高新区锦城大道366号。
3、成都市人力资源和社会保障局的政策及业务咨询电话12333，同时还有028-61888166。该政策咨询电话是成都市人力资源和社会保障局机关的咨询号码。
4、成都市社保咨询电话：028-12333，028-61888166。机构名称：成都市人力资源和社会保障局办公室。办公地址：成都市高新区锦城大道366号。机构：成都市劳动保障大厦（市就业局、市社保局等局属单位办公地址）。
5、天府新区成都管委会社会事业局：地址是成都天府大道南段1632号。值班电话是68381081。 高新区社区发展治理和社会事业局：地址是成都市天府大道北段18号。值班电话是82829759。
成都市社会保障局和人力资源局工伤确认表的作用
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。
申报工伤会影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说，如果公司申报的工伤较多，安全系数较低，公司的工伤缴费比例会增加，公司的人工成本上涨。
法律已经明确规定是否属于工伤应当由人力资源和社会保障局作出决定。用人单位作出的属于工伤的决定并没有法律效力，如果仅由用人单位决定，一旦用人单位反悔，劳动者的权益将得不得保障。
