工资5000社保按3500缴纳（工资5000社保按3500缴纳怎么办）-公积金查询网

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【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

社保为3563元为基数的话，个人缴纳5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元。

社保缴费基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的 5%。

社保基数公司承担1000元，个人承担500元。

1、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。

2、对于一个月工资5000的人来说，在交社保的时候大约一个月要交1500元，员工需要承担500元，其余的费用由公司来承担。这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。

3、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

4、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

工资5000社保按3500缴纳（工资5000社保按3500缴纳怎么办）

1、有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。

2、法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

3、工资和社保基数不一致是否违法，具体情况需根据实际情况判断。事实上，只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本，工资和社保基数不一致并不违法。

1、也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。可以享受医保报销待遇。

2、如果你手头缺钱用，可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的，等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。总体来看，还是选择高工资的工作比较好。一月5000元和一月3000元相差2000元，明显5000元的工资生活更宽裕一些。

3、所以选择企业，看他的发展前景，就显得尤为关键。其次，看公司给你提供的发展平台。个人的发展，离不开实际平台的锻练。所以在选择单位时，应看哪个公司给你提供平台更好。良好的平台、更大的平台，对我们个人的成长非常重要。

4、一个月薪3500离家近，一个月薪5500离家远点，都有社保，选哪个好？这个问题，对于我来说，不管其他，重点选择公司有发展前景的！而对于你的情况，由于你给的条件只涉及到薪水、离家远近、社保三个方面，所以不够全面。

5、如果公司是以你的基本工资3500元作为基数，那么公司为你缴纳养老保险700元，失业险35元，医保350元，生育险28，工伤保险（假设费率为0.5%）15元，公积金420元。共计1550.5元。

6、我的工资是4500，交保险工资是3000。问我交还是不交？哪个合适？如果他给你交五险一金的话，那么还是3000的合适，如果他只交保险，那么还是4500的合适。

1、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

2、那么社保五险，就个人而言，月薪5000元要扣：400+100+25=525元最后说一下住房公积金，公积金并不是强制要求投保，看单位意愿，可能全额缴纳，也可能交最低基数。

3、对于一个月工资5000的人来说，在交社保的时候大约一个月要交1500元，员工需要承担500元，其余的费用由公司来承担。这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。

缴了上海社保十五年，退休工资应该能拿到3000至3500，具体看你那年退休。

据我了解如果我们生活当地的养老保险缴费基数为8000元，缴费年限15年，每月可领取的养老金合计为：1875+615=2490元。

亲亲您好，社保基数3500，退休后领3000的 2022年退休新政策是怎样的2022年退休新政策提到实施延迟退休。