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劳动保障监察条例第三十条规定
第二十四条 用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
但该用人单位在限期内未按照《劳动保障监察限期整改指令书》要求支付劳动者工资报酬。
第一章 总则第一条 为规范和加强劳动保障监察工作，依法保护劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第一章 总 则第一条 为了规范劳动和社会保障（以下称劳动保障）监察工作，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 在本市行政区域内实施劳动保障监察，适用本条例。
第一条 为规范和加强劳动保障监察工作，依法保护劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
劳动监察的处理程序是什么
法律主观：受理流程为：当事人投诉或举报；填写登记表；提交证据材料；劳动监察大队进行调查；调查完成后，作出决定；将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
劳动监察的程序是怎样的(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。
劳动监察大队受理流程主要包括以下步骤：接受举报或投诉、调查核实、处理决定、执行与监督。首先，劳动监察大队会接受来自员工或企业的举报或投诉。这些举报或投诉可以通过电话、邮件、信函或亲自到访等方式提交。
法律主观：劳动保障监察部门实施行政处罚的具体流程：登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。调查取证。处理。
劳动监察即行政主管部门根据相关法律法规对劳动单位或者个人依法做出的行政处罚，当事人可以针对违规行为进行投诉或举报，关于劳动监察受理案件流程是什么？的小编将具体流程进行了概括整理，现总结如下。
《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容?
1、(11)遵守职业中介有关规定的情况。(12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。(13)用人单位遵守社会保险规定的情况。(14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。
2、法律主观：劳动保障监察的内容主要包括：用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；用人单位遵守有关劳动合同规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；等等。
3、(8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。
4、第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
