单位5%合法吗（一般单位扣多少五险一金）-公积金查询网

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1、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

2、公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。

3、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

4、单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

合理，没有违反劳动法。劳务所也就是劳务中介公司收取劳务费本来就是天经地义的，因为劳务中介为劳动者提供了中介服务。劳务派遣公司收取劳务费就是违法的，因为劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得收取任何费用。

法律分析：中介贷款收取服务费是合法的，中介收取的费用是代理费，在贷款过程中会有很多服务费，包括保险费、许可费等，这些都是合法的。

劳务中介不一定违法，但具体情况需要根据当地的法律法规来判断。在某些国家和地区，劳务中介是被允许合法经营的行业，他们可以帮助雇主招聘合适的员工，也可以为工人提供就业机会。

单位5%合法吗（一般单位扣多少五险一金）

2、缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多公司只给用户缴纳了5%的比例。

3、用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

2、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3、公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。但工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳；职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%到12%。

4、你好亲，根据您所描述的情况，同一公司有的职工公积金按5%基数缴费，有的按12%缴费，这种情况单位合法吗？单位与职工的缴存比例应当一致。据此，如果您不属于国家机关、事业单位的情况下，公司只要在5%-12%间都属于合法的。