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四种员工不能辞退
1、这四种员工不能开除 孕期、产期、哺乳期的女员工 宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。
2、能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。资源型 这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。
3、（三）患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4、最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
六种员工不能被开除
1、以下6种情况下，用人单位不得以员工不能胜任工作解除劳动合同。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。资源型 这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。
4、法律主观：这些情况不能辞退员工：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；劳动者因工伤还处在治疗期；怀孕的；工作了15年以上，且不满五年就退休了的。
5、这类员工不能随意开除。如果开除的话同样会受到劳动行政部门的处罚以及《中国劳动合同法》进行双倍违约金及工龄赔偿费赔偿。
六种员工不能被开除?
您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。员工考核周期不具合理性。
也就是说，员工患职业病或者因工负伤并被确认1～10级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同。注意：员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。
法律主观：这些情况不能辞退员工：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；劳动者因工伤还处在治疗期；怀孕的；工作了15年以上，且不满五年就退休了的。
一，长工龄员工，工龄在十五年以上员工，且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工。这类员工不能随意开除。
用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
2、法定解除理由、提供证据证明、法定解除程序，缺一不可，若某个环节没有做到位，就有可能造成违法解除。
3、此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
