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主题教育调研报告济南市人社局怎么写
在引言部分，简要介绍调研的目的、背景和意义。说明采用的调研方法，包括问卷调查、实地访谈、资料收集等。根据调研收集的数据和信息，进行分析和总结。
写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来。
结尾 结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
济南天桥区人社局长什么级别
1、人社厅是正厅级编制，厅长是正厅级级别。人社局是正处级或正科级编制，局长是正处或正科级。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
2、人社局局长是副处级，普通地级市的职能局为正处级，局长为正处局，副局长为副处级。县级市的行政级别对应正处级，县级市下属各局都是正科级架构，则县人力资源和社会保障局局长为正科级，副局长为副科级。
3、地级市辖区各局局长是正科级干部，级别是二十二级至十六级，俗称科级，科长、市局下属处长、县局长、乡镇长。
4、社会组织管理局局长属于副厅级干部级别。在中国的行政系统中，从高到低的干部级别主要有： 省部级：例如省长、部长级别，属于正厅级。 副省部级：例如省长助理、部长助理级别，属于副厅级。
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济南市人力资源和社会保障局的内设机构
1、(四)发展规划处 拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查；负责全市人力资源和社会保障政策及中长期发展规划的综合调研工作；负责相关统计管理工作；负责局机关综合性文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作。
2、济南市人力资源和社会保障局主要职责内设机构主要职责(一)贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案。
3、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
济南市人力资源和社会保障局的领导信息
1、韩金峰 省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅厅长、党组书记。主持厅全面工作 夏鲁青 省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长。
2、蒋晓光 市委组织部副部长、市委老干部局局长、市人力资源和社会保障局局长 主持市委老干部局、市人力资源和社会保障局全面工作。
3、市人力资源和社会保障局机关行政编制135名（含行政编制控制数6名）。
4、联系：省金融办、人民银行济南分行、山东银监局、山东证监局、山东保监局；市委办公厅、市政府办公厅，市委组织部、市委编办，市财政局、市人力资源和社会保障局。范钦键 党组成员、副主任。协助主任主持日常工作。
