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深圳产假到底是98天还是178天
1、法律主观：不是的。 女职工 生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、深圳产假规定98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
3、深圳产假一般是178天。深圳休产假将执行国家和广东省的有关规定，符合法律、法规规定生育子女的，可享受正常产假98天及奖励假80天，共178天。
4、按国家现有规定，女性生育基本产假是98天，但是具体的产假日期并不是全国统一的，根据地区不同也会有相应的变化。
5、年产假比2021年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2021年 产假规定 明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
产假98天是否包含节假日
天产假包括休息日。女职工生育时一般享有九十八天的产假，如果各地对符合规定生育子女的夫妻另有产假、陪产假规定的，则按其规定办理，但是周末和法定节假日算在产假期间内。
法律主观：是包括的，陪产假为自然日，因此包括了双休日与法定节假日。
法律主观：产假包括周末和节假日。按照法律规定，女职工生育依法可以享受不少于98天的产假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了产假包括周末和节假日吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。
产假包含周末和法定节假日，具体规定如下：产假从产前到产后，一般有98天，是按自然日计算的，其中包括了周末和法定节假日。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定告世》第七条 女职工生育享受98天产假，其兄轿中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是包括双休日和节假日的，产假一般有98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是158天还是98天
1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2、新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
3、国家法定的基础产假98天，部分省份的计划生育条例对依法办理结婚登记的夫妻和符合条例生育子女的，有奖励延长产假天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产假60天，即一共休产假158天。
4、产假是158天还是98天1 产假多少天2021新规定 国家规定法定产假是98天。国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
产假158天只让休98天
1、法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。
2、法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
3、所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。
4、若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。所在地区不同，政策也略有不同。
5、法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。
