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不交社保一告一个准?
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
2、法律分析:没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
3、不交社保是否会被告:如果您应该交社保却不交,那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况,也需要具体情况具体分析。
4、按照有关规定,只要建立了劳动关系,用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系,那么这些证据就是足够而有力的。
没交社保没签合同一告一个准吗
1、法律分析:没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
2、法律主观:签 不签劳动合同 与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。
3、法律主观:如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
4、没交社保没签合同的情况下,是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的,具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿,具体情况结合实际而定。
不交社保一告一个准吗
如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
法律分析:没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
不交社保是否会被告:如果您应该交社保却不交,那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况,也需要具体情况具体分析。
法律主观:签 不签劳动合同 与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。
按照有关规定,只要建立了劳动关系,用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系,那么这些证据就是足够而有力的。
入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办...
劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。
所以如果我给你签订了劳动合同,但是并没有给你讲到社保的话,你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。
公司没签劳动合同没交社保劳动者可以要求解除劳动合同,并且可以要求支付经济赔偿。而且法律谷规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。