千万别去小公司做人事行政（小公司的行政值得去吗）-公积金查询网

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不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。

在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。

这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。

有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。

小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。

千万别去小公司做人事行政（小公司的行政值得去吗）

意思是：路上遇见长辈，应向前问好，长辈没有事时，即恭敬退后站立一旁，等待长辈离去。

公司前台工作岗位是琐碎、繁杂的。小编收集了公司行政前台工作计划，欢迎阅读。公司行政前台工作计划【一】在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。

建议做个表格，把你无法弄清的地方都列出来，明确告诉他，如果缺乏这些，就无法做账。

其次谨言慎行是必要的，但是不可没有定见，在完成上司交代的工作的基础上，可以提出自己的一点点建议，并将所交代的工作延伸出来，你做的永远比他交代的多一些，他会另眼相看。

你可以边工作边寻找适合自己的工作。那你就不应该再在这工作了。因为刚参加工作，没有社会经验，多干一些工作，经验会越来越多的。接触的人多了，你学到的东西也会多的。我觉得你应该时常换一份工作。

很多人不愿意做人事行政的工作，其原因可能是多方面的：涉及的工作范围广：人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面，需要掌握广泛的知识和技能。

发展空间不大。技术含量低，万一碰到公司裁员，最不保险的就是行政人事部门。

被说不干人事经常听到有人说人事部不干人事。其实人力资源不过是处于领导者和员工之间的桥梁和纽带，有很多情况下，领导来做好人，人力资源是发布领导通知的部门，就被简单的归类为“不近人情”，或者是“狗腿子”。