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工资3500生育津贴有多少
【法律分析】：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加虚或族35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。
可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
示例王小花月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。
由于小丽的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。
生育津贴是按照单位给你缴纳社保的月基数发放，共发放六个月的基数，如果月缴费基数是3000，那么你的生育津贴就是18000，至于18000单位是按月发还是一次性发是协商决定的。
生育险补贴多少钱?
生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
可以看到，生育医疗的报销项目还是很齐全的，但不同城市会有一些区别：报销额度：北京有报销上限；广州对医保内费用全额报销； 上海最特殊，一次性给 3600 元生育补贴，分娩住院费再通过医保全额报销。
生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的假期天数； 一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
若缴纳基数为2560元，则剖腹产最高可报销14742元。由于缴费基数不一样，所以报销的金额是不一样的，大家再算的时候可按照自己的缴费基数进行计算。注：各地区之间的生育保险政策会有一定区别，报销的金额也会不一样。
看你社保缴交基数。正常是三个半月左右的基数再加几百块。生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。
生育津贴的基数怎么算
1、生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
2、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
3、生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
4、法律分析：生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天x产假天数。这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。
5、生育津贴的领取金额娩当月单位平均缴纳工资基数÷三十×产假天数纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
工资3000能领多少生育津贴
工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。 每个月生育津贴具体是多少其实不能够确定，还要综合各方面来看。
成都市生育津贴计算方法：生育津贴=所在单位上年度的职工人均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数。生育津贴领取条件：(1)女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴。
基数3500生育险怎么算
1、建立生育险的醒倘计算表。输入缴费基数是3500。输入产假时间是6个月。输入生搁互醒育险的计算公式：=A3*C3(缴费基数*产假时间佛羞)。按下回车键，即可计算出生育险是21000。
2、工资3500五险一金一个月应该为：3500*(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、本人工资总额在60%-300%之间的，按本人工资总额确定缴费基数。
4、单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。公积金：缴存比例为5%-12%，单位自行决定，个人和单位承担的比例一样。
工资3600生育津贴能发多少
1、生育津贴的计算公式为：所在用人单位的平均缴费基数÷30×产假天数。假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为：3500÷30×98=1143元。
2、元。社会保险法规定的，生育津贴根据你所在单位上年全体职工平均工资计算生育津贴，按你本人工资计算98天（正常产假98天）的标准，社保基数3600生育津贴即3600除以30乘以98为1102元。
3、平均工资为7800元，那么她的生育津贴为(6000*2+7800*10)/12=7500元。职工处了享受生育津贴之外，还可享受固定的假期天数，生活津贴的期限为产假98天，难产假期15天，晚育假30天，共计有143天。
