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正式工跟劳务工有什么区别?
区别：正式工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系，所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担 。
二者性质不同：劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
综上所述，劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。
劳务派遣和正式工有区别吗?
法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
法律分析：劳务派遣和正式工的区别有以下几点：签订的合同不同；薪资保障方面不同；工伤申报方面不同；解除劳动合同方面不同；工资结算周期不同。
正式工和劳务派遣的区别
1、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
2、法律分析：劳务派遣和正式工的区别有以下几点：签订的合同不同；薪资保障方面不同；工伤申报方面不同；解除劳动合同方面不同；工资结算周期不同。
3、法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
派遣工与正式工的区别
法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
法律分析：（一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务派遣工的工作期限较短。正式工一般签订的合同期限较长。劳务派遣工的薪酬较灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。正式工的薪酬是按月发放的。
派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
法律分析：两者签订的合同不同，正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。
法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
劳务派遣和正式员工的区别
法律分析：劳务派遣和正式工的区别有以下几点：签订的合同不同；薪资保障方面不同；工伤申报方面不同；解除劳动合同方面不同；工资结算周期不同。
法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
劳务派遣员工和正式员工区别
劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
法律分析：劳务派遣和正式工的区别有以下几点：签订的合同不同；薪资保障方面不同；工伤申报方面不同；解除劳动合同方面不同；工资结算周期不同。
法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
合同单位不同。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。合同期限不同。
