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工资6000五险一金扣多少?
1、工资6000五险一金扣多少工资6000五险一金扣工资的23%,剩下的是实发工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2、根据我国法律规定,如果月工资6000元的话,社保大概需要交612元,公积金约为300元;还有根据2018年新出台的税法,应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后,大概是50836元。
3、月薪6000元,应税所得=6000-3500=2500元,适用税率10%,速算扣除数为105元,应纳个人所得税=2500*10%-105=145元。不考虑五金一险税后工资=6000-145=5855元,即税后到手5855元。
4、所以,6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。税率的情况如下:工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。
5、根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳960元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100元。
6000的工资是多少公积金?
1、月工资6000元,社保大概需要交612元,公积金约为300元;根据2018年新出台的税法,应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后,大概是50836元。
2、以工资6000元为例,根据10%到24%的缴存比例范围计算,单位和个人的公积金缴存金额为600元到1440元。这意味着你的公积金缴存金额将在300元到720元之间。
3、每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳960元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100元。五险一金的缴纳比例,需要缴纳38%至47%,员工需要缴纳16%至23%。
工资6000公积金12%交多少
元。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%,因此,国企工资6000,公积金按12%交720元。住房公积金,是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳395元。
根据以上计算结果,可以得出,月平均工资6000元,双边公积金缴存额每月在600元到1440元之间。