五险一金坑了多少人（五险一金很难吗）-公积金查询网

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

在国家规定上讲，五险一金是指用人单位给与劳动者的集中化保障性工资待遇，包括了社会养老保险，医保，失业保险，工伤保险，生育险，加上公积金。

有两个原因：不薅羊毛的打工人，不是一个好打工人；五险一金，可以说是国家保障打工人的福利大套餐。这交这五险一金不要以为只有自己掏钱啊，是你交一部分、单位交一部分。

大家在找工作的时候，首先关心的是自己交不交五险一金，尤其是公积金，这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的，社保五险也是强制的。

公司人事说只要工资高，社保其实没有用，我认为这是不正确的，因为社保里的五险一金对我们来说是很重要的，如果不缴纳的话就享受不到这些权益。

1、应扣除的五险一金（按照20%比例缴纳）为460元。在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

2、公积金扣款比例不确定，一般为5%至12%。再多了就有点不对了，企业谁愿意增加自己的负担呀。

3、五险一金是劳动者的法定福利，是由公司和个人共同缴纳的社会保险。缴纳人养老、医疗和失业是公司和个人共同缴纳；工伤和生育仅由公司缴纳；公积金也是由公司和个人共同缴纳。缴费基数缴费的基数因地域不同、公司不同而变化。

4、用人单位统一给员工代缴五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

5、刚进公司就要交社保费这正常。社会保险是强制保险，公司必须给员工缴纳社保。

6、对职工而言，社保即通常说的五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

1、五险一金对于“灵活用工人员”并不友善目前五险一金尚未全国联网，有不少求职者频繁辗转于不同的城市工作，往往五险一金在一个地方只缴纳了几个月、一两年，社保转移的流程较为繁琐。

2、年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也健康，可能一年都不会去一次医院。

3、五险一金真的很重要。五险一金可以让自己的生活得到有效的保障。但是有些人宁愿做小时工也不要五险一金，是因为他们觉得自己工作不了那么长的时间，因为要领到养老保险，要累计交满15年。

4、这类状况确实十分普遍，尤其是年青的零工，坦白说真确实是有点儿鼠目寸光了，但也不可以怪她们！是由许多缘故导致的！但五险一金确实很重要，尤其是五险。

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