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最聪明的一种员工离职,一个能力极强的员工要离职,怎么挽回
综上所述，如果一个工作能力极强的人提出离职，公司先要弄明白他离职的原因，然后再根据原因对症下药进行挽留。
了解到员工想要离职的想法时，第一时间进行一个坦诚沟通 管理者不管有多忙，如果得知优秀员工想要离职，一定要第一时间放下手里所有的活，找员工进行一次坦诚交流。
至于挽留核心职工方法，建议做好这三项工作：一是分析职工辞职原因，可以和职工交谈，了解他真实想法，也可以通过搜集相关信息，掌握职工真实意图；二是邀请公司主要领导和职工进行沟通。
首先，可以先约他吃个饭，如果觉得他可能并不十分认可你，那可以通过公司跟他关系较好的同事去聊一聊，了解他的想法，以及以后的规划。
职场中,最傻的六种员工因为这些离职
1、以下五种离职原因，占一条，你就是傻离职。新领导上任有些员工会习惯于某一个领导的工作方式，对于新领导的上任，会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格，而选择离职。这种情况下，选择离职，是极其不明智的。
2、最傻的几种员工离职1 新领导到来 有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。可是，在这种情况下离职，真是傻。
3、新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。
4、总而言之，不能用离职做为处理方式，对你自身和未来的前程似锦，初入职场里的稳步发展以及不好。
5、职场中最傻的十种人：老好人、埋头苦干的人、公开和领导闹矛盾的人、从来不参加饭局的人、不愿意和领导打交道的人、说话心直口快的人、耍小聪明的人、不在乎人情的人、背后说坏话的人、不懂得拒绝的人。
6、老板以为最不可能离职的员工会离职，可能有以下几个原因： 没有给予员工充分职业发展机会。如果员工没有机会提升自己的技能和职业能力，可能会感到工作成就感和满意度降低，从而另寻发展机会。 缺乏认可和奖励。
最傻的一种员工离职(五种最傻的离职)
不熟悉工作 进入新公司上班的时候对很多事情都不了解，工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。产生畏难情绪就想离职了，这种离职也很傻。
新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。
最傻的几种员工离职1 新领导到来 有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。可是，在这种情况下离职，真是傻。
核对好离职当月的考勤以及结清工资。 领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取，没有就不领)。
最聪明的一种员工离职理由 因为个人原因而离职一直都是最好的离职理由。每个人都会追求属于自己的发展，这是任何人都不能阻碍的，就算是自己的父母也没有这个权力。
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?
这也就是老板看着工作努力认真的人，却想不到会突然离职的原因。准备离职的员工往往是默不作声地找新工作 有些职场员工，在准备离职的时候，往往是默不作声。因为他们害怕老板知道他们要离职后找他们的麻烦。
老板觉得某个员工最不可能离职，无非两个原因：要么觉得员工离开了他什么都不是；要么就是老板觉得对员工恩重如山！最不可能离职变成毫无征兆的离职，原因就在于主动离职，决定权在于员工，而不在于老板。
因为被老板认为最不可能离职的员工往往是工作能力强并且是平时默默无闻、任劳任怨的，原因有很多其实，或许是被人高薪挖走了。或许是员工认为老板不重视选择跳槽。
有些老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职，因为老板太过于自信，认为他对员工相当的好，其实在员工心里只是没法说出口。
因为这种员工在自己工作的时候有效的提升了自己的能力，而且他们心里有自己的想法，从来不会把自己心里所想的事情说出来。
