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企业职工工伤保险
法律主观：用人单位应当按照本单位职工 工资 总额，根据 社会保险 经办机构确定的费率缴纳 工伤保险 费。
公司计提然后缴纳工伤保险，应当通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等相关二级科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
-如果是商业类的保险，肯定是可以单独购买的，比如雇主责任险。
公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?
公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。(2)中华人民共和国组织机构代码证。(3)地税登记证。
工伤职工身份证及复印件。属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书。1个人基本情况信息资料单。
申请工伤保险待遇的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；申请人身份证明；其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
）《社保缴费登记表（单位适用）》；《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育证明：人其他资料在办理税务登记时提供等。
【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
企业工伤保险参保开户申报材料：营业执照原件及复印件；工伤保险费费率核定表。办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。
公司可以为员工单独买工伤保险吗
1、法律问题分析：不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
2、也就是说，社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。工伤认定只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。
3、企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险，具体原因如下：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、社保不可以单独交工伤保险。单位自用工之日起，需要依法为劳动者购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，不能只购买工伤保险。单位给员工交社保的步骤如下：开户。
员工工伤保险怎么购买
1、给员工入工伤保险由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
2、给员工买工伤保险流程：领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章(一式二份)。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
4、社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
5、可以选择自行购买工伤保险，比如通过保险公司或者社保代缴机构来购买。此外，一些职业类别或特殊行业的从业人员，如建筑工人、渔民、航空员等，也可以选择购买专门针对其职业特点的工伤保险产品。
6、法律主观：工地中的工伤保险，由用人单位购买。用人单位应当按时为工人缴纳工伤保险费，而工人本人不缴纳工伤保险费。单位的缴费数额则是本单位职工工资总额乘以其缴费费率。
