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延迟退休被叫停是真的吗
延迟退休是真的，人社部曾明确提出过要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。
退休延迟是指员工在退休前继续延长工作时间，以增加应领取的退休金金额或架起社保缺口。在中国，自2017年起，国家推行了退休年龄渐进式延迟政策。
国家出台了关于延迟退休的政策，但具体实施时间和对象仍在商讨中。近年来，随着我国人口老龄化加剧，延迟退休成为应对人口挑战的一项重要举措。国家曾多次表示将出台对应政策，不过尚未实现全面推行。
延迟退休停止了吗
1、法律主观：2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。
2、延迟退休暂时搁置了。从我国的实际情况来看，延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响，所以延迟退休搁置到现在，也没有具体的实施方案以及标准。目前我国法定的退休年龄为男60周岁，女55周岁。
3、法律主观：延迟退休指的是延迟劳动者的退休年龄。目前我国并没有相关的政策。但是我国正在讨论延迟退休这一问题。因为这一问题涉及到我国的养老保险的问题。
4、没有通过。延迟退休即延迟退休年龄，指国家综合考虑我国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
5、比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。
再上海,退休还差一年社保,公司不给延迟退休怎么办
1、在一些单位里，对职工延迟退休的缴费做的行为是擦边球，认为男到六十周岁、女到五十周岁退休，为他们缴纳社保是法定的义务，而延迟退休却不再缴纳社保，应当由本人缴费了。根据我国劳动合同法，这是违反的。
2、到退休年龄了，社保还差一年，有两个解决方案，一是在单位继续做一年再办理退休手续，二是叫你单位补交一年的社保就可以办理退休手续。
3、可以在养老保险参保缴纳所在地申请办理退休手续。户口在哪里没有关系，只要你在参保所在地累计缴费满10年，而且达到社保规定的最低缴费年限，到退休年龄时，你就可以申请在参保所在地办理退休手续，享受参保所在地居民退休待遇。
4、社保还差1年半，可以去社保局去咨询一下，是否可以一次性补交，假如不可以，你可以延迟退休，等养老保险交足交费年限，再去社保局去申请领取养老保险金。
5、亲亲，您好，如果你的这个累计缴费年限差了一年，那么我们就需要延迟一年退休，然后来交上这一年的费用，这样的话才能够保证我们的累计缴费年限达到15年的要求来办理退休享受基本养老金的待遇。
6、这种情况就只能申请延迟退休，自己继续缴纳，直至满15年再申请退休了。如果你没有从公司离职的话，理论上应该继续由公司代扣代缴，但是公司也可以选择终止你们的劳动关系，所以让公司代扣代缴这个，只能靠你自己和公司协商。
人社部对于延迟退休的最新回应是什么?
1、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满告闭十年的告闭。
2、延迟退休将“分步走”人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
3、延迟退休 最新消息有哪些内容 或每迟1年 退休 加3个月 人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。
退休年龄应该被推迟吗
劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。
也就是说，2022年3月1日以后，江苏省的企业职工，可以选择申请推迟自己的退休年龄。但是，需要注意的是，这是一种自愿行为。即：职工自愿申请，且用人单位要同意。如果单位不同意，则职工不能推迟自己的退休年龄。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。
如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
