本文目录一览：
- 1、住房公积金的有关制度规定。
- 2、公积金规定
- 3、住房公积金的缴纳规则
- 4、北京住房公积金管理规定
- 5、公积金的规定有哪些
- 6、住房公积金法律规定
住房公积金的有关制度规定。
相关法律规定，职工和单位 住房公积金 的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均 工资 的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
法律主观：住房公积金是一种义务性的住房长期储金，住房公积金制度是指有关公积金的归集、管理、偿还等环节有机构成的整个运行机制和管理制度。
住房的公积金制度是国家的法律规定的重要的住房的社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工啊个人必须依法来履行缴存住房公积金的义务。住房的公积金由用人的单位和职工来共同缴纳的。
公积金缴纳有哪些规定（一）公积金中关于职工个人缴存的，每月从其工资中由所在单位代扣代缴。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
公积金规定
1、公积金缴纳有哪些规定（一）公积金中关于职工个人缴存的，每月从其工资中由所在单位代扣代缴。
2、法律主观：法律规定的住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
3、公积金提取新规定2023有以下四点：职工申请：符合支取条件的，职工提前准备好支取证明材料，向单位提出支取申请。单位核实：单位对职工申请进行核实，符合支取条件的，将支取事项核实并备案。
4、法律主观：有关于公积金强制缴纳的规定。《 住房公积金 管理条例》第十五条第一款作出了规定，规定如下：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
5、法律主观：公积金 缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人。单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
住房公积金的缴纳规则
法律分析：住房公积金缴费的标准为：个人收入的8%，12%；当然有的单位按15%，还有20%的。住房公积金缴存比例：住房公积金缴存比例最高9000最低240。按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定。
住房公积金的缴存比例是由单位和个人共同交纳，交纳比例为1：1。计算标准为员工本人上一年度月平均工资的一定比例，最低缴存5%，最高缴存12%。
公积金缴纳标准：缴纳比例：企业和职工按照一定比例共同缴纳，一般是企业缴纳金额不低于职工工资总额的5%，职工个人缴纳金额不低于其本人工资的5%。具体缴纳比例可以根据当地的规定而有所不同。
有些地区规定的是连续缴纳六个月，有些地区规定的是连续缴纳三个月，视具体情况而定。此外，不论你是要购房还是大修住房，抑或是要租房，只要满足条件都可以提取使用公积金。
住房公积金汇缴规则是指由住房公积金管理中心根据有关法律、法规和规章制定的，关于住房公积金缴存、提取、管理、使用等方面的规定。
北京住房公积金管理规定
1、北京住房公积金缴纳标准具体如下：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2、北京市住房公积金新规规定，自2021年9月1日起，职工月均工资超过12000元的部分不再缴纳住房公积金。同时，职工可以自主选择缴存比例，最低比例为5%。此外，新规还对提取公积金进行了调整。
3、北京住房公积金最高上限是12%，下限为5%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。
4、综上所述，住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。所以说，北京公积金的标准就是4170元。
5、北京住房公积金多久可以提取一次要视情况而定，具体如下：租房提取公积金，每季度提取一次，每次提取金额不得超过一年的要求提取限额。
公积金的规定有哪些
1、公积金缴纳有哪些规定（一）公积金中关于职工个人缴存的，每月从其工资中由所在单位代扣代缴。
2、《 住房公积金 管理条例》第十五条第一款作出了规定，规定如下：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
3、根据《中华人民共和国公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
4、公积金包括以下五个方面：住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；只有在职职工才建立住房公积金制度。
5、住房公积金规定有：住房公积金是用人单位与职工按照规定储存的专项用于住房消费支出的个人储金。住房公积金实行专户管理，必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内；住房公积金实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。
住房公积金法律规定
1、住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2、相关法律规定，职工和单位 住房公积金 的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均 工资 的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
3、住房公积金强制性的法律依据具体如下：不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。
4、第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。
5、法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
6、住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
