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劳动仲裁辞职前还是辞职后
1、法律分析：当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。
2、法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、先申请劳动仲裁。单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以与单位协商双倍工资赔偿事宜，协商不成，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。
4、先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
先办离职证明还是先劳动仲裁
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
先办离职手续，再申请仲裁。《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当想办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据劳动争议仲裁结论再去办离职流程；一般通过商议用人公司允许自已的合理要求，在签定有关的离职协议之后，再去办离职流程。可用商议解决的问题，没必要无缘无故去申请仲裁，终究劳动争议仲裁是迫不得已手段。
应先去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和因拖欠工资需要支付的经济补偿。在用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
先离职还是先劳动仲裁
先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
法律主观：劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。
您可以选择仲裁。在仲裁过程中，您可以提出您的申诉，并与公司进行协商和调解，以寻求公平的解决方案。在任何情况下，您都应该咨询当地的劳动部门或律师，以确保您的权益得到保护，并按照法律程序处理。
按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
