本文目录一览：
工资计算公式
1、法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
2、【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
3、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。
4、工资怎么算才正确的公式如下：正算法：工资=月薪÷275×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法：工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×(出勤天数比例)。月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。
5、法律分析：根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照以下标准计算。
工资计算公式和方法
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
以请事假为例，公式如下：事假应扣工资＝月基本工资÷275×请假天数，示范：假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷275×2＝2786。应得工资为3000-2786=27214。
计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）x计件单价。
【法律分析】：2月工资计算方法公式，具体包括：月工资等于月工资收入除以月计薪天数；小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时；月计薪天数等于365天减去104天除以12月等于275天。
月薪工资计算方法
1、月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。
3、（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)（2）当月日工资的计算方法同上。
4、工资计算的三种方法如下：月薪=（固定月新/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时。
