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求一个自动计算工资的免费软件
1、自动计算工资的软件有：薪酷、人事易、华人HR、同鑫、用友HR、金蝶人力资源管理软件等。薪酷 薪酷是一款专注于人力资源管理的云端软件，它提供了全面的薪酬管理服务，包括薪资计算、考勤管理、社保管理、绩效管理等。
2、计算税后工资软件推荐：《个税工资计算》，工资计算系统注入了开发者二十余年中外企业的管理经验，通过大家的努力，经过了几年的不断改进和完善，功能较全面的专业工资计算软件。三步一键计算薪资，喔趣系统。
3、科鼎工资计算器 科鼎工资计算器是一款小巧绿色、操作简单的工资计算软件，它可以帮助用户快速计算工资薪酬多少或加班钟数所得薪酬，当然它也可以计算税前税收的收入。
4、OA薪工资助理这是一款非常专业的工作记录软件，用户可以在软件中设置自己的工作待办事项，还可以实时查询自己的工资和奖金，还是很不错的！安心记加班这是一个按日历记账的软件。
5、自动计算工资的软件有工资计算器和税前税后工资计算器等。工资计算器工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。
6、薪酬管理系统：薪酬管理系统是一种专门用于处理工资计算的软件。它可以根据员工的个人信息、责任等级、工作时长等计算出应得的工资，并自动生成工资条。Excel：如果使用的是Excel表格，也可以借助一些内置函数进行工资计算。
excel求工资用公式计算求出应发工资
1、以图中工资表为例只需用到加减法，应发工资=基础工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除。首先在G3单元格上内粘贴上公式：=C3+D3+E3-F3。然后按下回车，就会把公式应用到单元格，由公式计算出应发工资数值。
2、打开所需要操作的表格。如下图所示：在打开表格之后，将鼠标放置于实发工资的后一栏，输入”合计“，即各部门应付工资合计与实发工资的和。
3、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定 再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。
青岛五险一金工资计算
1、则单位和个人都是按照工资的12%进行缴费。
2、。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的因而6100工资扣除五险一金剩5000。
3、五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。
用Excel制作工资表,如何计算加班工资?
1、我们现在看如图所示的，要求的E列的结果，看到表格的下方给到提示，每次加班费按照20元每次计算，所以我们大致可以知道用D列乘以20就是E列的结果了。首先用鼠标选中E3，在里面首先输入“=”。
2、首先在打开的excel表格中输入需要计算加班费的基础数据。然后在C2单元格中输入函数公式：=B2*IF(A2=主管，20，IF(A2=副主管，25，IF(A2=员工，30)))。
3、进入excel，选中“打卡时间”一整列，点击上方“数据”一栏，再选中其下排的“分列”选项。在弹出的窗口中，选择“分隔符号（D）”文件类型，点击“下一步”。接下来选择“空格”分隔符号，再进入下一步。
4、首先在Excel表格中输入工种、工资、事假天数，需要计算出扣款的金额。在D2单元格输入计算公式：=IF(C3=15，B3/22*C3，B3*IF(A3=工人，1，0.8))。
深圳市工资计算方法
1、法律分析：深圳工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算，计算方法为（工资收入-专项附加扣除-社保缴费）*税率。其中工资收入-专项附加扣除-社保缴费计算的是应交安所得额，年度应缴纳所得额在6万元以下的，免收个人所得税。
2、小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数275天×8小时)=167元。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3、深圳税后工资计算方法是按照税前收入减去个人社保缴费加公积金缴费的和，再减去个人所得税便能得到税后收入结果，其中工资收入会影响整体的计算结果。税后工资就是缴纳个人所得税后所得的实际工资收入，并且不包含五险一金在内。
4、工资个税的计算方法为应纳税额=工资薪金所得 -五险一金-扣除数乘适用税率-速算扣除数。 个人所得税是对个人自然人取得的各项所得征收的一种所得税。
5、法律分析：税后工资=(税前工资-五险一金专项扣除费用-专项附加扣除费用-个税起征点)×税率。
6、深圳市最低工资标准按照下列标准实施：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3元/小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
