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劳动仲裁员工为什么会败诉呢
1、导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：不签订劳动合同；劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示等等。
2、劳动仲裁败诉的原因可能是被申请人提供的证据不足，或者是被申请人申请仲裁的是由不是由劳动争议仲裁委审理的，亦或者是被申请人事实上就不需要承担任何法律责任。
3、法律分析：导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：不签订劳动合同；劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示；等等。
4、法律理解不透彻 有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。
5、这是生理原因。 程序性原因是指律师对证据或事实的分析和推理出现问题，导致法官无法认定更为确定的事实，案件可能败诉。一般这种情况和律师的执业水平有关。
员工劳动仲裁一定会输吗
1、法律主观：劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。
2、法律主观：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。
3、亲，劳动仲裁员工不会输劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。
劳动者劳动仲裁输了会怎么样
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁输了对一审影响不大，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁员工输了后，据实际情况需赔偿相关损失，无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
劳动仲裁一般都是员工输
1、法律主观：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。
2、劳动仲裁一般都是员工输2 劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。
3、法律主观：劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。
