本文目录一览：
- 1、劳动法月工资怎么算才正确
- 2、工资计算公式
- 3、一个月工资按多少天算
劳动法月工资怎么算才正确
1、工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、计算公式是月工资＝月工资收入/月计薪天数 。法律条款是根据中华人民共和国劳动法及具体实施细则确定的。
工资计算公式
1、【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。
4、法律分析：根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照以下标准计算。
一个月工资按多少天算
1、法律分析：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照275天来算。
2、【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照275天来算。
3、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝65天/季 月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
