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第二次提取公积金间隔
法律分析:第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。第二次提取对象及应递交的证明材料:第一次提取时已交银行贷款合同的,本人到贷款银行打印最近3个月的还贷明细表。
法律主观:第二次提取公积金间隔一年。第二次申请提取公积金需要职工携带相关证明材料向所在单位提出申请;单位审核后出具《住房公积金提取证明》和《住房公积金提取申请书》;经住房公积金管理中心审批到指定的银行网点办理提取手续。
一年。由《住房公积金管理条例》得知,第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。公积金通常是指住房公积金。
第二次提取公积金间隔多久
1、法律分析:第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。第二次提取对象及应递交的证明材料:第一次提取时已交银行贷款合同的,本人到贷款银行打印最近3个月的还贷明细表。
2、法律主观:第二次提取公积金间隔一年。第二次申请提取公积金需要职工携带相关证明材料向所在单位提出申请;单位审核后出具《住房公积金提取证明》和《住房公积金提取申请书》;经住房公积金管理中心审批到指定的银行网点办理提取手续。
3、第二次提取公积金间隔时间是1年。职工购买、修建、翻建、大修自住住房且未应用住房贷款的,职工以及其配偶每一年能够提取1次住房公积金;累计提取总额不可高于实际形成的住房支出。
4、一年。由《住房公积金管理条例》得知,第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。公积金通常是指住房公积金。
公积金第一次提取和第二次提取间隔时间
法律主观:第二次提取公积金间隔一年。第二次申请提取公积金需要职工携带相关证明材料向所在单位提出申请;单位审核后出具《住房公积金提取证明》和《住房公积金提取申请书》;经住房公积金管理中心审批到指定的银行网点办理提取手续。
法律分析:第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。第二次提取对象及应递交的证明材料:第一次提取时已交银行贷款合同的,本人到贷款银行打印最近3个月的还贷明细表。
公积金提取间隔12个月后可以再取。若贷款方式是纯商业贷款,则在取得备案登记的一年以内可以以首付方式提取一次公积金,然后在还满12个月贷款以后每年以还贷方式提取一次。
第二次提取公积金间隔多久?
1、法律主观:第二次提取公积金间隔一年。第二次申请提取公积金需要职工携带相关证明材料向所在单位提出申请;单位审核后出具《住房公积金提取证明》和《住房公积金提取申请书》;经住房公积金管理中心审批到指定的银行网点办理提取手续。
2、一年。由《住房公积金管理条例》得知,第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。公积金通常是指住房公积金。
3、提取公积金第二次要隔一年。具体来说,第二次提取公积金的时间以收到上次付款的月份为准,至少要间隔一年。
4、第二次提取公积金间隔时间是1年。职工购买、修建、翻建、大修自住住房且未应用住房贷款的,职工以及其配偶每一年能够提取1次住房公积金;累计提取总额不可高于实际形成的住房支出。
提取公积金间隔多久能二次提取
法律分析:第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。第二次提取对象及应递交的证明材料:第一次提取时已交银行贷款合同的,本人到贷款银行打印最近3个月的还贷明细表。
法律主观:第二次提取公积金间隔一年。第二次申请提取公积金需要职工携带相关证明材料向所在单位提出申请;单位审核后出具《住房公积金提取证明》和《住房公积金提取申请书》;经住房公积金管理中心审批到指定的银行网点办理提取手续。
公积金提取间隔12个月后可以再取。若贷款方式是纯商业贷款,则在取得备案登记的一年以内可以以首付方式提取一次公积金,然后在还满12个月贷款以后每年以还贷方式提取一次。
一年。由《住房公积金管理条例》得知,第二次提取公积金间隔为一年。第二次提取时间应以前一次得到款的月份为准至少1年以上方可办理。公积金通常是指住房公积金。
公积金提取间隔多久一次
1、法律分析:住房公积金没有规定需要交纳多久才可以取出,只要满足当地住房公积金管理中心要求的提取条件就可以,同一提取条件每年只能办理一次提取手续,前后提取时间间隔1年以上。
2、住房公积金的提取时间具体如下:如果是购房,那么每月可提取一次用来还房贷,或者每季度全额提取一次,一年最多可提取四次;而若是打算一次性付款购房的话,那么每年可提取一次。如果是租房,则每年可提取一次。
3、可以一年提取一次的,但领取一次最多不能超过百分之七十的公积金余额。在以下几种情况下也能提取公积金:(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(2)离休、退休的;(3)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的等。