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离职后需要带走哪些材料
1、请原单位出具正规离职证明,经劳动部分盖章的。同时,在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。户口在原单位集体户口中的,需要确认户口最晚什么时候需要迁出,需要哪些手续,需要原单位提供哪些材料或盖章,提前办好。
2、【法律分析】:辞职要拿回以下资料:完成工作交接,并签署相应的交接表格;养老手册,公积金卡,医疗卡。确认社保交接完成的资料; 离职证明。
3、离职一定要带走的四个证明 离职证明 不管是主动还是被动离职都要止公司给你开。后期你办理社保业务。还有入职新公司都需要用到,所以,务北要在离开公司之前,让公司出具离职证明。
4、离职需要拿到的三样东西:私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
5、法律主观:离职需要拿回养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料,原单位出具的正规离职证明,与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好,作为就业证明材料以免不时之需。
辞职后后悔了怎么办?
法律分析:员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
这种情况下,不建议想尽办法留下,而是直接寻找新的工作机会,按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留下,大概率还是会在不久的将来再次离职,这是我这么多年HR经历中看到的规律。
所以,努力继续找工作,扩大索搜范围。如果单位有意留你,那留下也可以,如果单位不留你建议不要留,要考虑自己工作有没有不足,最起码掌握个安身立命的本事。寻找自我。
离职后悔了,可以重新再回去找单位主管领导诚心诚意的去谈一谈,争取还能回去工作。如果能谈成更好,谈不成也就不后悔了。
一,以后做什么事,想清楚再说。而做了,就不要太后悔。二,你可以用这段时间,再学习知识,或者培训专业技能,为下次就业做准备。三,如果自己已经有不错实力,你可以好好再选择一个你喜欢的、擅长的工作做。
辞职后有哪些手续需要办理?
1、相关领导签字审批;进行工作交接;若有服装等押金,则需要去公司财务部办理押金清退手续;若有人事、社保等关系,需要提前向公司了解办理转移流程等手续,或者到新单位后,再进行关系转移办理。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
3、离职需要办理的手续: 和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 办理离职工作交接手续; 办理离职工资结算手续; 办理离职证明; 办理离职社保转移手续。
4、如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
5、员工主动离职需要办理什么手续? 如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
辞职后如何做好交接工作?
1、提供足够的时间:尽量给公司足够的时间来安排接班人或其他替代措施。这样可以减轻公司的压力和你的内疚感,同时也能在你离开后留下良好的印象。保持专业和礼貌:在任何情况下都要保持专业和礼貌。
2、清楚自己的责任。既然是交接工作,就说明离职的人有交接,在职的人有交接。
3、既然已经提出离职,就要尽快办完交接手续,快点离开,也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期,但可以根据实际情况灵活掌握,交接时间长短可以和公司协商,前提是把工作做好交接。
4、确定好交接的文件 做好最后的交接工作,是离职员工专业性和责任心最有力的证明。这一天一定要把自己的工作资料分类打包好,按照其重要性分别和上级领导,和接手的同事做好交接。并再三检查是否有漏洞和失误。