2021年产假是158天还是98天（2021年产假是158天还是98天浙江）-公积金查询网

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1、事实上，女性员工在怀孕和分娩期间休的产假不会影响其他节假日。如果公司同意，他们甚至可以将年假和产假合并在一起。生育津贴和个人社会保障工资都是员工可以享受的福利。用户只需记住，产假不会影响所有的劳动关系和社会政策。

2、国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。

3、新规定产假是98天，部分地区（如北京、湖北）增加生育奖励假60天。

2021年产假是158天还是98天（2021年产假是158天还是98天浙江）

年规定山东产假可享受98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合相关法律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。

目前我国已经有25个省市陆续将原本98天的产假改成了128天或者是158天的时间，在广东、甘肃、以及黑龙江海南河南产假会接近一般的时候，甚至在西藏可以休一年的产假。

目前山东的产假是158天，除了合法生育的除国家规定的98天产假外，增加产假60天，一共158天。属于难产的享受15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

年国家法定的产假天数为98天。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

1、国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。

2、国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、新规定产假是98天，部分地区（如北京、湖北）增加生育奖励假60天。

4、年绝大多数地方的产假是 158 天，主要包括国家要求的 98 天法定产假，除此之外，为了推动生育，全国各地增加产假 60 天，同时增加了男性护理假。

国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。

国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

年绝大多数地方的产假是 158 天，主要包括国家要求的 98 天法定产假，除此之外，为了推动生育，全国各地增加产假 60 天，同时增加了男性护理假。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

综上所述，2021年产假的标准是98天，这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，但是具体政策可能因地区和实际情况而有所不同。

产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

法律分析：98天。国家规定是98天产假，（难产延长15天）。当事人所在地还有产假奖励，各地规定不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。

其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，可多休60天，即产假时间共158天。

法律分析：我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假为98天，但随着开放二胎政策，各地延长产假，所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。

产假最长可以是188天，根据法律规定，生育产假98天，部分地方有晚婚晚育假期60天。