本文目录一览：
- 1、什么叫人力资源
- 2、人力资源的特点有哪些
- 3、人力资源如何开展工作?
什么叫人力资源
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
因此，人力资源的含义为：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。
人力资源的特点有哪些
人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
人力资源如何开展工作?
人力资源总监应尽力改善员工的工作和生活环境，让员工工作得开心、生活得舒心。
开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的 劳务派遣 和劳务输出均属于特许行业，需要持有 人力资源社会保障 部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。
正确地沟通 由于每个人都处的工作环境、生活环境都会有所差异，所以不管人力资源管理如何到位，始终会另有些人满意，有些人员不满意。所以，及时的沟通，可以妥善了解员工内心深处的想法，也可以消除他们内心的疑虑、不平。
了解公司、融入公司、做好老板交待的工作 阅读公司所有人力资源相关的纸质、电子资料，了解公司历史及文化，以及一贯做事风格和惯例。与人力资源部老员工面谈沟通，了解公司情况及当下的问题，以及他们的期望。
