本文目录一览：
- 1、欠工资不给多少钱能报警
- 2、工资欠多少可以立案
- 3、欠工钱多少钱可以报警?
- 4、拖欠工资多少钱可以立案
欠工资不给多少钱能报警
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
法律分析：根据我国法律规定，多久都不可以拖欠，可以随时报警，但是更建议进行劳动仲裁。用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。
数额在五万元以上的；需要注意的是，如果您打算向公安机关报案，最好先咨询当地的公安机关或律师，以确定最佳的法律途径。
工资欠多少可以立案
1、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2、或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
3、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
欠工钱多少钱可以报警?
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
数额在五万元以上的；需要注意的是，如果您打算向公安机关报案，最好先咨询当地的公安机关或律师，以确定最佳的法律途径。
如果是刑事立案的话，(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案。下面就让小编为大家详细的讲解吧。
无金额要求。根据查询信息得到、劳动合同法规定，用人单位应当及时支付劳动者的工资，如未及时支付劳动报酬，可以立即报警立案。对于劳动争议案件，立案无数额要求。
拖欠工资多少钱可以立案
1、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
3、（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
4、法律规定，拖欠支付一人工资三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，构成拒不支付劳动报酬罪，达到以上数额即可立案追责。
5、农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
