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公司辞退员工最怕员工做什么
1、最怕的应该是投诉。员工投诉老板随意裁员。只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。
2、你好，很高兴为你解公司辞退员工最怕员工做的三件事情：是要求过分不合理的赔偿。是申请劳动仲裁，影响公司的声誉。把公司的客户给挖走。
3、公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。
4、公司辞退员工最怕员工做什么？公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此，严重违反纪律对雇主来说非常重要。
5、如果公司辞退员工的话，最怕的员工就是带走项目或者是客户，这个还是会让公司蒙受巨大的损失。
公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
1、法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求 经济补偿金 的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
2、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字； 录音证据 万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。
3、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。胸卡、门禁卡。房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
4、公司变相辞退劳动者时，录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。
5、单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
6、公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。
公司辞退员工最怕员工做什么?
1、你好，很高兴为你解公司辞退员工最怕员工做的三件事情：是要求过分不合理的赔偿。是申请劳动仲裁，影响公司的声誉。把公司的客户给挖走。
2、公司辞退员工最怕员工做什么？公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此，严重违反纪律对雇主来说非常重要。
3、公司辞退员工，基本不怕员工做什么，只要符合规定就行。当然要看行业，以及辞退的员工的岗位。如果是辞退主要岗位的员工，那要看有没有接替人，或者有没有补空缺的人。
老板突然解雇员工,员工要怎么做?
1、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
2、联系工会或法律援助机构：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助，咨询相关法律规定，以维护自己的权益。
3、用人单位突然开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。
4、首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）。
5、但劳动报酬必须给足。实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。
6、先要拿到证据，如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
