劳动保障法（劳动保障法律法规知识）-公积金查询网

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1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。

2、法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、法律主观：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

劳动保障法（劳动保障法律法规知识）

意义在于：掌握法律知识：通过学习劳动法，能够深入了解和掌握国家相关的劳动法律法规，了解劳动合同、工资福利、劳动保护等方面的法律要求和规定，从而提高自身的法律素养。

劳动法适用范围的意义是什么劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。

总之，完善的劳动法律制度对于保障员工权益、促进公平就业、维护社会稳定以及推动经济发展具有重要意义。

1、法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、《劳动保障监察条例》是为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益制定的法规。《最低工资规定》是为了规范最低工资标准及其相关标准，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益制定的部门规章。

1、社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。劳动合同法、工会法以及失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例，以及妇女权益保障法、残疾人权益保障法等。

2、劳动法是调整有关劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他关系的法律规范的总和。社会保障法是调整有关社会保障和福利的社会关系的法律规范的总和。劳动法的调整对象和运用范围①劳动法的调整对象。

3、《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、法律主观：社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。

5、《劳动法和社会保障法》是法学学科重要的部门法。本课程内容分为劳动法和社会保障法两大部分。

6、社会保障法律制度应当包括如下基本内容：第一，社会保险法律制度。该制度具体规定对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿，即建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度。

进行劳动者权利的保障：(一)劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。(二)如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。(三)如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。(四)提起民事诉讼。

劳动法律保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面：平等就业原则：即在用人单位招用员工时，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。

休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。

3、法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。劳动者享有自主择业的权利。