公司最怕员工起诉什么（公司最怕员工离职后怎么报复）-公积金查询网

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1、公司最怕员工申请劳动仲裁。大部分企业多多少少都会不按照法律规定，侵犯自己员工的合法权益。所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁，却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情，比如违法加班。

2、：无故克扣工资，各种精打细算，恰恰员工也爱斤斤计较你作为老板本来就应该有信用，答应的事情就应该做到。最讨厌档腔咐那种无故克扣工资的老板，在他们眼里这样精打细算挺好的。

3、企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

4、私企老板最怕劳动局举报。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。私人老板怕劳动局投诉。

5、直接发邮件或者是打电话给上司，或者是给有关部门，这种情况是领导最不能够容忍的，所以说如果是举报领导最好就是打电话给有关部门，不要留面子。

公司最怕员工起诉什么（公司最怕员工离职后怎么报复）

性别歧视、种族歧视等是老板最怕员工起诉的另一个原因。如果有员工认为老板存在性别歧视或种族歧视等问题，他们可能会采取法律行动。如果员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成严重损害。

公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》规定。

公司最怕员工起诉的如下：公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。

：公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。

公司最怕员工起诉的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。

最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

一般情况下，企业应该最怕的员工投诉违法的现象，比如一些偷排污水，偷税漏税等一些造成危害国家，损人利己的行为，应该就是企业最怕员工的投诉。

企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

用人公司最担心的是员工知道该公司的违法行为，去检举揭发。比如，用人单位有偷税、漏税、逃税行为；存在有挖暗沟、悄悄地排污水的等等违法行为。这些是需要承担法律责任的。其它的内容起诉，一般说来，用人单位都无所谓。

用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实，就会受到严厉的处罚。

公司最怕员工起诉的如下：公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。