劳动仲裁不予受理6个条件（劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些）-公积金查询网

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申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。

劳动仲裁不予受理范围都有：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

申请书及有关材料不符合要求。劳动监察不予受理的几种情形劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。

法律主观：以下几种情况不属于劳动监察部门受理： 1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。 2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。 3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。

法律分析：劳动监察不予受理的情形：因为经济补偿金、赔偿金发生的劳动争议；已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼；有关劳动安全卫生监督检查的事项；用人单位违法行为已经超过2年。

劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。

法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会认为申请不符合法定条件或者存在法定排除情形的，应当不予受理，并向申请人发出不予受理的决定书。

劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些申请人不具有主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

以下情形不予受理：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的；(二)不属于本仲裁委员会管辖的；(三)超出规定的仲裁审查申请期间的；(四)确认劳动关系的；(五)调解协议已经人民法院司法确认的。

(五)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 (六)申请书及有关材料不符合要求。申请劳动仲裁应注意事项是什么提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁不予受理6个条件（劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些）

法律主观：劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民。

仲裁委不予受理后，劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的；万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。

劳动仲裁不受理，对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳动仲裁的受理条件：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。

劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。

具备条件如下：有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。有具体的仲裁请求和事实、理由。

法律主观：劳动仲裁不予受理的6个条件为：申请人主体资格不符合，申请书及有关材料未按照相关要求整理。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁需要提供的资料如下：劳动仲裁申请书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。