员工工伤保险（员工工伤保险流程）-公积金查询网

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1、企业员工因工作意外受伤取得的赔偿款，称为工伤赔款。对于工伤赔款，应设置其他应收款科目进行相关的账务处理。

2、(1)基本社保，会计处理上用应付职工薪酬科目设置对应社保明细科目归集公司和员工负担的计提、代扣和缴纳进行核算处理。(2)商业保险，会计处理上则按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

3、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、工亡待遇。支付款项时，借：其他应收款—工伤代垫，贷：银行存款，收到工伤保险的赔款时，借：银行存款，借：其他应收款—工伤代垫，其他应付款—受伤员工（上面两个分录的差额）。

4、企业职工在办理公务过程中意外受伤的，可申请工伤赔偿。

5、工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

6、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律主观：如果公司购买了保险的，符合工伤保险待遇的费用可由工伤保险基金来支付；如果公司没有购买工伤保险，相关费用由公司来赔偿。

工伤保险怎么赔付？【1】在职工遇到事情发生工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通。【2】然后在根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请。

1、工伤保险应当由用人单位购买。劳动者的工伤应当由施工单位也就是公司承担，如果公司与下级分包老板间有协议的话，公司可以赔偿后向老板追偿，因为你是更下一级的分包人，且没有签订书面协议的话，员工不需要承担责任。

2、对于个体工商户、自由职业者和创业者等非劳动合同关系的人员，可以选择自行购买工伤保险，比如通过保险公司或者社保代缴机构来购买。

3、身份证复印件。资料备齐后到社保处填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

4、这部分人可以选择自己办理，那么工伤保险要怎么购买呢？(一)办理1---4级工伤职工伤残津贴和护理费，提供下列资料：市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书；由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份。

5、法律主观：工地中的工伤保险，由用人单位购买。用人单位应当按时为工人缴纳工伤保险费，而工人本人不缴纳工伤保险费。单位的缴费数额则是本单位职工工资总额乘以其缴费费率。

6、行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

员工工伤保险（员工工伤保险流程）

法律主观：社保工伤报销流程发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

工伤保险报销流程：【1】提交工伤认定申请。职工在反生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律主观：工伤保险报销按照以下程序进行：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书。

如下：（一）、医疗登记：职工发生工伤就医治疗、转外、复查、二次治疗等须报工伤保险处审批，未登记审批的，一律不予报销工伤待遇。

工伤保险怎么报销【1】在遇到事故后，需要单位在三个工作日内，向工伤经办机构提交书面报告，并提交《工伤职工就医诊治申请表》。

工伤的报销流程如下：进行工伤认定：由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定；提交工伤认定通知书《因工伤残证》。